Importância do Contrato Didático para o Coordenador Pedagógico!
Importante!
Este Contrato Didático deverá ser elaborado de forma democrática! Todos
deverão opinar; ele é de suma importância, para que todos percebam seus “reais
papéis”, e para que não existam as tão famosas: ”Inversões funcionais”; onde, o
Diretor delega poderes de Coordenação Pedagógica ao Secretário escolar, de
Secretário Escolar ao Coordenador Pedagógico e por aí vão os desmandos!Ou
Pasmem! Em algumas situações não muito raras, o Diretor escolar,decide ,toma
deliberações e assina documentos que deveriam ser de responsabilidade exclusiva
da Coordenação Pedagógica! Existem também, aqueles Gestores pertencentes ao
grupo dos: - “E eu com isso?” Só querem tudo prontinho! Á eles, só cabem as
Honrarias!E o “Pobre Coordenador”, deve sempre continuar Incógnito! Ele que não
se atreva aparecer! Ai dele!!Em muitas escolas, sejam elas públicas ou
privadas, o Coordenador Pedagógico, é sempre o último, a saber, de tudo! Pois,
para nossa infelicidade, a Direção e seus “aliados fiéis”,grupo este,que nunca
deixará de existir em nenhuma instituição!Estas, são aquelas pessoas sem nenhum
talento para nada,a não ser,observar o que acontece na ausência do Gestor, para
relatar em momento oportuno!E com isso,garantem suas regalias dentro da
“Escola”,que deixa de ser um espaço de Transformação Social,para se tornar um
Comitê de Benefícios,Condescendências e Clientelismo! Qual de vocês,já não se
deparou com estes “Seres desprezíveis” e famintos por um mexerico contra
qualquer um, e em especial contra o Coordenador? Eu mesma, já fui vitimizada
várias vezes! Contudo, não podemos deixar de ressaltar, que ainda existem boas
relações escolares entre Gestão e Coordenação!São raras, mas,
existem!Acreditem!!
Penso que muito ainda precisamos avançar, para que as Relações entre estes dois segmentos sejam realmente compensadoras!Todos na Escola devem colaborar para a transformação do cenário educacional. O Gestor escolar, deverá ser um parceiro do seu Coordenador escolar” um verdadeiro aliado” e não um “oponente”! Quando a relação entre estes dois segmentos tão importantes caminha “bem”, todos ganham: alunos, professores, comunidade e funcionários. O bom Gestor ,é aquele que favorece condições de trabalho á todos: Coordenadores Pedagógicos, Professores, Funcionários e demais elementos educacionais importantes para o Âmbito docente. O Gestor escolar precisa entender que nós Coordenadores Pedagógicos, não somos apenas executores de tarefas e mediadores de encontros para Planejamentos!Somos a peça chave, para o sucesso de muitas ações dentro da Escola, e nada mais justo do que, encontrarmos ajuda quando dela precisamos.
Deixo aqui registrado também, o meu pedido aos
caros (as) Colegas Coordenadores:Penso que muito ainda precisamos avançar, para que as Relações entre estes dois segmentos sejam realmente compensadoras!Todos na Escola devem colaborar para a transformação do cenário educacional. O Gestor escolar, deverá ser um parceiro do seu Coordenador escolar” um verdadeiro aliado” e não um “oponente”! Quando a relação entre estes dois segmentos tão importantes caminha “bem”, todos ganham: alunos, professores, comunidade e funcionários. O bom Gestor ,é aquele que favorece condições de trabalho á todos: Coordenadores Pedagógicos, Professores, Funcionários e demais elementos educacionais importantes para o Âmbito docente. O Gestor escolar precisa entender que nós Coordenadores Pedagógicos, não somos apenas executores de tarefas e mediadores de encontros para Planejamentos!Somos a peça chave, para o sucesso de muitas ações dentro da Escola, e nada mais justo do que, encontrarmos ajuda quando dela precisamos.
Sejam autênticos e valorizem-se com Profissionais!O bom Coordenador Pedagógico,
não é aquele, que concorda com todos os posicionamentos da Direção escolar e
dos professores; mas, sim, aquele que estabelece fortes vínculos afetivos e
profissionais, tornando viável e possível essa relação tão complexa, muitas
vezes!Nós Coordenadores, precisamos nos renovar sempre, para que mostremos á
nossa equipe de trabalho a que viemos.
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